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Os 7 Mandamentos do Bem Viver

A+ A- Publicado em 10/05/2011 em Acontece na UNIASSELVI | Tags: treinamento, RH

No final do mês passado, quatro alunas do 8º semestre de Administração com ênfase em Recursos Humanos (turma 28) tiveram que ministrar um treinamento para o restante da turma, em atividade desenvolvida na matéria de Treinamento e Desenvolvimento, lecionada pela professora Cíntia Lopes.

Com o tema “Os 7 Mandamentos do Bem Viver”, Caroline Klabunde, Diana Cândido Davis, Gisleine Voigt Sasse e Jeane Carla Pereira fizeram uma dinâmica com os outros acadêmicos. Após a atividade prática, pontuaram os “7 mandamentos do bem viver” e sortearam vários brindes do ICPG entre canetas, fichários e bolsas.

Ficou curioso para saber quais são esses mandamentos? Confira abaixo:
1.       Eleve sua Autoestima
2.      Busque uma alimentação mais adequada e saudável
3.       Acostume-se a beber mais água
4.      Busque um sono melhor, mais profundo e reparador
5.       Introduza o movimento na sua vida
6.       Tenha mais momentos de divertimento e lazer
7.       Crie tempo para as pessoas importantes da vida

 

Cuide bem do seu colaborador

A+ A- Publicado em 20/05/2011 em Escolha seu Futuro | Tags: RH, colaborador
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Você certamente já deve ter ouvido falar que as pessoas são um dos maiores patrimônios de uma empresa, e que os ganhos de uma corporação estão diretamente ligados a satisfação dos seus colaboradores.

Em um post recente no blog The Happiness Project, a escritora americana Gretchen Rubin, especialista em levantar o moral dos que andam de mal com a vida corporativa, listou sete iniciativas que podem ajudar empresários do mundo todo a arrancar sorrisos e, principalmente, melhorar o desempenho de seus funcionários. E, acredite, nenhuma delas está relacionada a aumento de salário.

#Ficaadica para quem tem interesse em melhorar o clima organizacional da sua empresa. Confira:

1- Autonomia no escritório
Quando possível, é importante dar ao colaborador a oportunidade de estar no comando. Estimular metas pessoais, sem gerar competição entre colegas, por exemplo, pode potencializar o crescimento da equipe. Permitir que os funcionários personalizem seus ambientes de trabalho com objetos e cores de sua preferência também pode ajudar.