“O que você quer ser quando crescer?” É provável que todo mundo já tenha ouvido essa pergunta em algum momento da vida. E, para a Geração Z — jovens nascidos entre 1997 e 2012, que estão começando a ingressar no mercado de trabalho —, essa questão nunca foi tão relevante. Ao refletir sobre as profissões do futuro e essa relação, talvez você imagine que as respostas sejam sempre as mesmas: influenciador digital, gamer profissional ou algo relacionado à tecnologia.
Mas será que é só isso mesmo? A realidade é bem mais diversa e cheia de nuances. Se você quer entender o que a Geração Z espera do mercado de trabalho — e até mesmo compreender as tendências das novas gerações e saber como acompanhá-las —, continue lendo e descubra as expectativas, prioridades e desafios dessa nova geração!
Quem é a Geração Z? O que buscam e valorizam?
A Geração Z é composta por jovens nascidos entre 1997 e 2010, também conhecidos como nativos digitais. Diferente das gerações anteriores, eles cresceram em um mundo já conectado, onde a internet, smartphones e redes sociais fazem parte do cotidiano desde cedo. Essa familiaridade com a tecnologia moldou não apenas seus hábitos, mas também suas expectativas em relação ao mercado de trabalho.
Além disso, essa geração viveu momentos históricos marcantes que influenciaram sua visão de mundo, como crises econômicas e avanços tecnológicos rápidos. Isso os tornou mais realistas e pragmáticos, além de mais preocupados com questões como saúde mental, diversidade e impacto social. Explore mais algumas características dos chamados “Gen Z”:
Nativos digitais
A Geração Z é a primeira a ser totalmente digital. Desde pequenos, esses jovens interagem com dispositivos tecnológicos, o que lhes dá uma habilidade natural para lidar com ferramentas digitais e aprender novas tecnologias rapidamente. No mercado de trabalho, isso se traduz em facilidade para se adaptar a mudanças e para trabalhar de forma eficiente em ambientes digitais.
Foco em valores e propósito
Mais do que um bom salário, a Geração Z procura algo que faça sentido para eles. Trabalhar em empresas que compartilhem seus valores e que tenham um propósito claro é uma prioridade. Eles querem sentir que estão contribuindo para algo maior, seja na área ambiental, social ou em projetos inovadores.
Busca por equilíbrio
Diferente das gerações anteriores, os jovens da Geração Z não estão dispostos a sacrificar sua saúde mental ou vida pessoal por trabalho. Eles valorizam empresas que oferecem flexibilidade de horários, modelos híbridos ou remotos e um ambiente que respeite seu bem-estar.
Para eles, equilíbrio entre vida profissional e pessoal não é um luxo — é uma necessidade. Essa combinação de características faz da Geração Z um grupo único no mercado de trabalho. Entender quem são esses jovens e o que esperam das empresas é essencial para criar ambientes que os atraiam e engajem!
Falando em equilíbrio e flexibilidade, vale a pena conferir o post sobre cursos EAD e entender mais sobre a modalidade.
O que a Geração Z espera do mercado de trabalho?
A Geração Z está entrando no mercado com expectativas bem definidas sobre o que esperam das empresas. Eles buscam mais que um simples emprego, querem um ambiente que combine flexibilidade, propósito e desenvolvimento contínuo. Entenda mais:
1. Flexibilidade no trabalho
A Geração Z valoriza a flexibilidade de horários e locais de trabalho. Prefere modelos híbridos ou remotos, de forma que consigam equilibrar trabalho e vida pessoal com maior flexibilidade.
2. Propósito e impacto social
Essa geração não se satisfaz com qualquer empresa. Eles querem trabalhar em organizações com missão clara e que se alinhem aos seus valores. Buscar uma causa social ou ambiental é algo essencial para muitos.
3. Desenvolvimento contínuo
A Geração Z procura oportunidades para crescer profissionalmente. Eles querem planos de carreira bem estruturados e realistas, feedback constante e a chance de aprender de forma contínua dentro das empresas.
Uso da tecnologia
A tecnologia é um ponto-chave. Eles preferem trabalhar em empresas que adotem ferramentas tecnológicas avançadas para otimizar processos e melhorar a produtividade. Com essas expectativas, a Geração Z está transformando a forma como o mercado de trabalho se organiza.
Para quem contrata, para atrair esses talentos, as empresas precisam estar preparadas para oferecer o que essa geração busca: flexibilidade, propósito e oportunidades de crescimento.
A Geração Z prefere novas profissões ou carreiras tradicionais?
A Geração Z tem mostrado um interesse crescente pelas carreiras tradicionais, mas isso não significa que as novas profissões estejam fora de seu radar.
De acordo com uma pesquisa realizada pela Generation Lab e Axios, divulgada na Exame, os jovens da Geração Z têm dado um peso considerável às carreiras mais consolidadas, como medicina e o curso de engenharia. Essas áreas ainda são muito atrativas devido ao seu potencial de remuneração e estabilidade.
Entretanto, ao mesmo tempo, vemos um movimento crescente de jovens que buscam mais autonomia e flexibilidade nas suas escolhas profissionais. As carreiras no campo de negócios e tecnologia estão ganhando força, pois oferecem liberdade criativa e oportunidades de construção de um caminho próprio.
Para muitos da Geração Z, a ideia de ser seu próprio chefe ou ter uma atuação mais dinâmica e menos convencional no mercado de trabalho é cada vez mais atraente. A verdade é que, em vez de ser uma escolha entre novas ou tradicionais, os jovens estão combinando elementos de ambos os mundos para construir carreiras personalizadas.
Profissões que combinam flexibilidade com um alto grau de especialização, como as áreas de TI, marketing digital e design, estão crescendo em popularidade, mostrando que a busca por equilíbrio e inovação se reflete diretamente na forma como as gerações mais novas estão se preparando para o mercado de trabalho.
Ou seja, enquanto algumas das carreiras mais tradicionais ainda têm seu apelo, a Geração Z está redefinindo o conceito de sucesso profissional ao escolher oportunidades que garantam liberdade, autonomia e um propósito mais alinhado com seus valores e necessidades de vida.
Start-ups são a primeira opção para a Geração Z?
Não necessariamente! Embora as start-ups atraiam a atenção de muitos, cerca de 60% da Geração Z prefere trabalhar em empresas de médio ou grande porte, de acordo com a pesquisa recente da Generation Lab e Axios. O que explica essa escolha? A busca por estabilidade no ambiente de trabalho.
No entanto, isso não significa que eles sejam avessos a mudanças. Mesmo buscando estabilidade, a Geração Z é mais propensa a trocar de emprego quando sente que suas expectativas não estão sendo atendidas, como falta de propósito ou oportunidades de crescimento.
Riqueza ou realização profissional: o que a Geração Z prioriza?
Para a maioria da Geração Z, a busca por “realização pessoal” no trabalho é mais importante do que acumular riqueza. Aproximadamente 49% dos entrevistados na pesquisa publicada pela Exame disseram que a realização profissional é seu principal motivador de carreira. Em contraste, apenas 25% colocam o acúmulo de riqueza como prioridade.
Outro dado interessante é que apenas 14% da Geração Z demonstrou interesse em seguir carreira no governo ou em setores públicos. Isso reflete uma preferência por áreas mais dinâmicas e inovadoras, onde possam exercer sua criatividade e encontrar um propósito alinhado aos seus valores.
Negócios: A área preferida pela Geração Z
Quando se trata de escolher uma área para trabalhar, a Geração Z tende a se destacar no campo dos negócios. A pesquisa revela que o perfil criativo e inovador dessa geração os torna altamente aptos para o empreendedorismo e para o curso de administração.
Muitos jovens da Geração Z se veem como futuros empreendedores e preferem seguir carreiras em ambientes que incentivem essa mentalidade. Ao olhar para o futuro, eles querem construir algo novo, desafiador e com um propósito real.
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A Geração Z está mudando o jeito de lidar com o mercado de trabalho, trazendo novas prioridades, valores e uma visão mais conectada com o futuro.
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REFERÊNCIAS
- WILLIAN, A. et al. O IMPACTO DA GERAÇÃO Z NO CONTEXTO DO AMBIENTE DE TRABALHO. 1 jan. 2023.
- MAITÊ BONIOLO. Geração Z No Mercado De Trabalho: Fatores Que Incentivam a Motivação Dos Jovens Nas Organizações. REVISTA CIENTÍFICA ACERTTE – ISSN 2763-8928, v. 2, n. 6, p. e2677, jul. 2022.
- O que a geração Z quer ser quando crescer? Respostas surpreendem. Disponível em: <https://exame.com/carreira/o-que-a-geracao-z-quer-ser-quando-crescer-respostas-surpreendem/>.
- EJFGV. A “Geração Z” no mercado de trabalho: quem são e como se comportam? Disponível em: <https://ejfgv.com/geracao-z-no-mercado-de-trabalho/>.
- WORK, G. P. T. Geração Z no mercado de trabalho: desafios e dicas. Disponível em: <https://gptw.com.br/conteudo/artigos/geracao-z-no-trabalho/>.
- KRUNFLI, M. Preguiçosa ou Disruptiva? As Vantagens que a Geração Z Traz para o Mercado de Trabalho. Disponível em: <https://forbes.com.br/carreira/2024/11/geracao-z-e-preguicosa-conheca-as-vantagens-que-eles-trazem-para-o-mercado-trabalho/>.
